Promover, mediante ações educativas em diversos níveis da tecnologia social do Emprego Apoiado, a orientação, a formação, a adaptação do posto de trabalho (quando necessário), a (re)inserção e a retenção no emprego da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

2. Objetivos Específicos

2.1. Objetivo Específico 1: Contribuir mediante a formação, na modalidade de Curso de Ensino à Distância (EaD), com a capacitação de profissionais no âmbito da saúde aptos para compreender a metodologia do Emprego Apoiado e para que possibilite a implementação de programas e ações dessa metodologia.
Descritivo do Objetivo Específico 1:
Este objetivo específico busca formar profissionais diversos como, por exemplo, terapeutas ocupacionais, assistentes sociais, fisioterapeutas, psicólogos, médicos e médicos do trabalho, fonoaudiólogos, cuidadores, agentes do programa da saúde da família, etc., que possam contribuir com a implementação de projetos de Emprego Apoiado no âmbito as ações da política de apoio à saúde. O curso destina-se aos profissionais do SUS, em todos os níveis, que desejem conhecer e adquirir competências relativas à tecnologia social do Emprego Apoiado. Assim, profissionais diversos que atuam no âmbito do SUS (por exemplo ligados aos CER, PSF e SM), como gestores públicos, terapeutas ocupacionais, assistentes sociais, fisioterapeutas, médicos da saúde e agentes de saúde, cuidadores, assistentes sociais, etc., que busquem capacitação/atuação no emprego apoiado poderão ser alunos do curso. Essa formação considera-se necessária para compreender a metodologia do Emprego Apoiado e atuar com os serviços de Emprego Apoiado porque se trata de uma metodologia que se encontra muito pouco conhecida no país. A escolha da modalidade do curso de EaD foi escolhida porque ela possibilita ampla divulgação e economia logística para sua realização. O projeto pedagógico do curso é realizado por módulos sequenciais abordando as diferentes fases da etapa do Emprego Apoiado, incluindo como atividade final do curso que o aluno realize um plano de trabalho de implementação de Emprego Apoiado no contexto da sua atuação profissional. Este curso considera-se necessário pensando nas possibilidades de multiplicação e disseminação de ações de Emprego Apoiado que poderá gerar.

2.2. Objetivo Específico 2: Inserir no mercado formal de trabalho pessoas com deficiência no âmbito do SUS, que desejem trabalhar, mediante a implementação de serviços de Emprego Apoiado, como a orientação, a formação e treinamento no posto de trabalho, a adaptação do posto de trabalho (quando necessário), a (re)inserção no emprego formal e a retenção no emprego.

Descritivo do Objetivo Específico 2: Este objetivo consiste na aplicação de serviços de emprego que contemplam as passas da tecnologia social do Emprego Apoiado. Esta é definida pela Associação Europeia de Emprego Apoiado como um:

“Conjunto de ações de desenho e acompanhamento personalizado, dentro e fora do local de trabalho, realizadas por preparadores laborais e profissionais especializados, que objetivam conseguir que a pessoa com deficiência entre, mantenha-se, renda adequadamente e progrida em um mercado de trabalho competitivo e inclusivo.”
(EUSE, 2005)

As principais etapas dos serviços de Emprego Apoiado são as seguintes:

1 - Ações prévias ao momento do contrato de trabalho:
a) Elaboração do Plano Personalizado de Ação Laboral e do Perfil Profissional da pessoa candidata ao emprego apoiado.
b) Prospecção do mercado de trabalho: busca ativa de postos de trabalho compatíveis com o Perfil Profissional descrito no item I.a.

c) Assessoria, orientação e informação à empresa sobre as necessidades de apoio do trabalhador, inclusive sobre os processos de adaptação do posto de trabalho, sobre a acessibilidade e sobre a tecnologia assistiva, quando sejam detectadas estas necessidades.

II - Ações no posto de trabalho:

d) Apoio técnico ao trabalhador, incluindo formação ou treinamento no próprio local de trabalho nas atividades próprias do posto de trabalho, quando seja detectada essa necessidade.

e) Orientação e assessoria ao empregador e aos funcionários da empresa que tenham responsabilidades gerenciais para com o trabalhador ou compartilhem atividades com ele.

f) Apoio ao trabalhador no desenvolvimento de habilidades sociolaborais e comunitárias, de forma que possa se relacionar no entorno laboral nas melhores condições.

III - Ações de monitoramento até o desligamento do trabalhador da empresa:

g) Acompanhamento do trabalhador e avaliação do processo de inserção no posto de trabalho, periodicamente, conforme a necessidade.

Curso